Проблемы с Новым директором - несогласие, подписанное заявление и угроза прогулов. Что делать?
Непонятно, а какой датой Вас должны были уволить? Есть ли у Вас Ваш экземпляр такого соглашения с подписью директора? И еще масса встречных вопросов. Уточните вопрос.
в данном случае вашей вины нет, поэтому если у вас есть один экземпляр заявления об увольнении по соглашения и там указана дата увольнения, то вам ничего не грозит, во всяком случае вас уволить не могут за прогул.
После того, как сторонами подписано заявление, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно ознакамливается работник под роспись, трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено
Если в заявлении была указана дата увольнения - 29 июня, то возможны следующие варианты:
1. по соглашению с работодателем изменить дату увольнения на, например, завтрашнюю и выплатить заработную плату за эти дни;
2. при отсутствии согласия - либо в судебном порядке либо путём подачи жалобы требовать изменить дату увольнения и выплатить заработную плату за отработанное время.