Lawyer Social Net
User Write
Valentina
Yelizovo
11.07.2017, 00:34

Исковые требования о трудовых отношениях, записи в трудовую книжку, компенсации отпуска, морального вреда и оплате юридических услуг - возможно ли включить все в мировое соглашение?

Исковые требования - 1.установить факт трудовых отношений 2. внести запись в трудовую 3.взыскать компенсацию неиспользованного отпуска 4. взыскать моральный вред 5. взыскать оплату юридических услуг. Хочу предложить ответчику мировое соглашение - со вмести пунктами требований, уменьшить моральный вред. Вопрос - оплату юр.услуг по мир. соглашению не компенсируется?
Opinions
Attorney

В мировом соглашение можно также распределить понесенные сторонами судебные расходы, в том числе и на услуги представителей. Учтите также, что по трудовым спорам большие суммы морального вреда суд не взыскивает.

Lawyer

Заключение мирового соглашения-процедура добровольная. Условия мирового соглашения прописываются по согласованию сторон.

При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика. (ч. 1 со 101 ГПК). В соответствии с ч. 2 ст. 101 ГПК РФ при заключении мирового соглашения стороны должны предусмотреть порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей. В случае, если стороны при заключении мирового соглашения не предусмотрели такой порядок распределения судебных расходов, суд решает этот вопрос применительно к статьям 95, 97, 99 и 100 настоящего Кодекса. Таким образом, наиболее простым вариантом, на мой взгляд, является урегулировать суд. расходы по оплате услуг представителя в самом мировом соглашении.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.