Муж седьмой год без отпуска - как защитить свои права и получить компенсацию за неотгуленные годы?
Здравствуйте!
Я думаю стоит обратиться в прокуратуру и не подписывать никакие расписки и документы, но сначала подать заявление на отпуск с последующим увольнением и получить визу, в случае отказа от подписи направить заказным письмом с уведомлением с описью вложения и идти в прокуратуру.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности. Можно будет обратиться в суд.
Здравствуйте! Ваш муж ничего не должен подписывать. В случае если в последний рабочий день (то есть в последний день отпуска) ему не будет выдана трудовая книжка и расчет, муж вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с требованием о выплате заработной платы и взыскании неустойки.
Здравствуйте. По поводу невыплаты заработной платы Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании всех невыплаченных сумм, процентов за задержку и компенсации морального вреда.
Здравствуйте!
Никакую расписку писать не нужно, иначе вообще ничего не получите!
Следует отметить, что Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность (ст. 127 ТК РФ). Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
Нужно писать жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру о невыплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Директор даже не подписывает заявление на увольнение пока супруг не подпишет расписку. Ни так ни так не дают уволится.
Добрый вечер! Это незаконные действия со стороны руководителя организации. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Всего наилучшего!
Здравствуйте! Если работодатель заявление не принимает, то можно отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. После того как срок для уведомления истек, можно не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.
Добрый вечер! Согласна с мнением коллег, но письмо идет долго - Вам лучше отправить телеграмму об увольнении с уведомлением о вручении и через 2 недели просто больше на работу не ходить, а подавать заявление в суд о задержке выплаты ЗП, расчета и истребовании трудовой книжки. Удачи Вам!
Это является грубым нарушением трудовых прав работника. Если заявление отказывается принимать его можно направить по почте с уведомлением. Затем необходимо будет подождать две недели, а в последний день работаем требовать выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если откажут идти напрямую в прокуратуру трудовую инспекцию или сразу в суд.