Как беременной женщине поступить, если работодатель сокращает персонал до декретного отпуска?

Добрый Вам день

ну пусть уходит на больничный - проблем никаких нет и сидит пол года на больничном

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Сократить беременную женщину работодатель не может в силу положений Трудового кодекса РФ.

Не надо никаких больничных без необходимости по состоянию здоровья, только потеряете деньги. Закон на Вашей стороне, можно спокойно работать до ухода в отпуск по беременности и родам, а в случае попытки сокращения предоставить справку из медицинского учреждения, пригрозить трудовой инспекцией и судом.