Работающим пенсионерам предлагают выбор - уйти по собственному желанию или по сокращению - какой вариант выгоднее?

Конечно по сокращению, поскольку в этом случае положены определенные выплаты. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

Процедура сокращения пенсионера не отличается от увольнения

любого другого работника. Она описана в статье 178 ТК РФ: "При расторжении

трудового договора в связи с...сокращением численности или штата работников

организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере

среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

(с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".