Как законно уволиться с должности директора в ООО при наличии долгов, отсутствии замены и нахождении на испытательном сроке?

Работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить, лучше письменно, своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Написать заявление на расторжение трудового договора, уведомив участников ООО за 1 месяц (ст. 280 ТК). Передайте заявление учредителю с отметкой о получении или направьте по юридическому адресу ООО и учредителя с описью и уведомлением. Отсчитывайте месяц и можете идти на другую работу. Однако учредитель может не зарегистрировать смену директора. Тогда подается специальное заявление в налоговую.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц согласно ст. 280 ТК РФ.

Исходя из смысла данной статьи ТК РФ направляете заявление учредителю и через месяц с момента его получения он обязан уволить руководителя организации.