Права беременной на устройство на работу - имеет ли работодатель право отказать без объяснения причин?
Нет не право работодатель отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с беременностью, недостаточная квалификация, найден более подходящий кандидат, все эти причины он должен указать вам в отказе
Работодатель вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с беременностью. Закон защищает беременных женщин уже работающих (их нельзя уволить, сократить), но не обязывает работодателя брать на работу беременную даже если она не соответствует требованиям.
Добрый день! Нет, если у Вы подходите требованиям, и у Вас есть диплом, и четко указано что не требуется опыт, то отказать так просто Вам не могут, требуйте письменный отказ, если не будут давать, пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть разбираются.
Конечно по закону беременность не является причиной отказа в приеме на работу или повышения, но вам и никто не скажет что причина в этом. Скажут что просто рассмотрели другую кандидатуру, так что туника посвободнее может вас выручит, удачи.
Спасибо. Переформулируйте, пожалуйста, первое предложение. Не вполне ясно оно звучит.
Конечно вам работодатель может отказать в приеме на работу по причинам не связаными с беременностью и именно так и он сделает, потому как по причинам беременности он вам отказать не сможет.
Доброе утро! Если в Вашем отказе пропишут причиной Вашу беременность, то можно будет обращаться в суд, поэтому Вам этого никогда не скажут. Удачи вам!