Нарушение прав работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможное сокращение и последствия
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня предупредили о сокращении штата письменно когда я находилась уже в отпуске. Сейчас мне говорят, что не имели право предупреждать меня и сокращать не будут сразу в день выхода, а только снова вручат предупреждение. Рабочего места моего уже нет и вообще бухгалтерии нет, где я работала. Я хочу уже сократиться, потому что директор будет пытаться уволить без выплат пособий. Если я уже подписала уведомление о сокращении, могу ли я быть уволена по сокращению, или все-таки надо выходить на работу?
Opinions
Lawyer
Добрый день. Вас не могут уволить по сокращению, Вам лучше уволиться по соглашению сторон. Предложите такой вариант работодателю.
Спасибо за Ваше обращение на сайт.
Lawyer
По закону Вам должны были выдать уведомление только тогда когда Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вы можете выйти из отпуска на один день и сейчас чтобы Вам вручили такое уведомление. При увольнении по сокращению не обязательно ждать два месяца. Вы можете получить выплаты сразу в день уведомления учитывая, что Вашей должности уже нет.