Ответчик в трудовом споре не явился на первое заседание - возможные дальнейшие шаги и решения

Добрый день. В случае не явки ответчика, уведомленного надлежащим образом, при отсутствии возражений со стороны истца дело может быть рассмотрено в отсутствии ответчика. Соглашайтесь и рассматривайте дело по существу.

Просите рассмотреть без участия ответчика, если он извещен, то рассмотрят без него. Насильно его привезти в суд и заставить участвовать в деле не получится.

Закон предусматривает возможность внесения заочного решения суда, то есть в отсутствии ответчика, если он предупрежден о дне слушания дела но не является в суд.

Не очень понятно - зачем он Вам? Не является, рассматривайте без него и в оперативном порядке. При отсутствии стороны спора в суде суд не будет учитывать его позицию, а значит будет слушать только Вас. Вместе с тем, рекомендую согласовать свою позицию с юристом, в противном случае Вы рискуете недоработать и получить отказ.

Суд выносит заочное решение в тех случаях, когда ответчик отсутствует на заседании. Также может быть заочное решение суда, в том случае, если истец отсутствует на заседании.

Первую и серьезную ошибку Вы уже совершили. Не повторите ее во втором судебном заседании. И желательно не ходите в суд без юриста/адвоката...