Увеличение рабочего дня без согласования с работником - правовые аспекты и необходимые документы

Продолжительность ежедневной работы устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

По инициативе работодателя продолжительность ежедневной работы может быть изменена в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.