Как взять отпуск и выходные с учетом работника или дополнительного отпуска для родителей с несовершеннолетними детьми?

Дополнительные отпуска разрешены только отдельным категориям работников (например медики). Вы можете взять административный отпуск (т.е. без содержания). Уход в отпуск должен быть согласован с руководителем организации согласно плану отпусков.

Во-первых, Вы имеете право на ежегодный отпуск в удобное для вас время. Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"

А во-вторах, вы всегда можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на нужное вам время. Хоть на неделю, хоть на год. Ст. 256 ТК РФ

И в том, и другом отказать не вправе.

Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых,

Любые изменения трудовых правоотношений возможны только по соглашению сторон, перенос отпуска допускается в любом случае только с согласия работника.

Вы имеете право на неполный рабочий день согласно ст.93 ТК РФ

Согласно ст.263 ТК РФ Работнику имеющему двух или более детей в возрасте до восемнадцати лет могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Напишите заявление на отпуск и претензию указав в данной претензии свои требования (ущемления прав работника и прав женщины имеющей двух несовершеннолетних детей, и) и в случаи если они не будут исполнены Вы оставляете за собой право обратиться в инспекцию по труду и в суд.

Несоблюдение Конвенции №103 охрана материнства принятая МОТ, Женева, 28 июня 1952 года., ратифицирована СССР и вступила в силу 10.08.1957 года, на сегодняшний день актуальна.