User
Write
Вопрос о возможности получения оплачиваемого ученического отпуска при совмещении образования и работой.
Вопрос вот в чем. Жена получила высшее образование по специальности юрист. За весь период обучения ни разу не взяла "ученический отпуск" т.к. предприятию юристы не нужны. В период сессий оформляла отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной ежегодный (его часть от 28 ед). Институт закончила, но на работе в отдел кадров его не предоставила (т.к. предприятию юристы не нужны).
В прошлом году поступила в инженерно-строительный и в данное время обучается по профилю предприятия - учится на инженера по специальности "Тепловодоснабжение". Вопрос вот в чем: В статье 177 трудового кодекса сказано "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые." В июне предстоит сессия. Может ли жена оформить ученический (оплачиваемый предприятием) отпуск? С уважением, Губайдуллин Радик Рафисович. gubaydullinr@bk.ru
Opinions
Lawyer
В ст. 177 ТК РФ предусмотрены гарантии, если получение высшего образования по факту первое.
Не предоставление работодателем гарантий при первом обучении не влияет на невозможность оформить ученический отпуск при втором обучении.
Ученический отпуск можно оформить, если есть уверенность в том, что работодателю не известно и не станет от кого-то известно о получении второго высшего образования.
Работодатель, узнав о предоставлении ученического отпуска при втором обучении, сможет взыскать суммы оплаты ученического отпуска на основании ст. 137 ТК РФ.