Добрый день. Вы можете обратиться в соц защиту для получения пособия на погребение.
Спасибо за Ваше обращение на сайт.
Удачи Вам.
Здравствуйте! Нет, не положены, если это не предусмотрено в локальных актах работодателя. Только без оплаты 5 дней.
Т
К РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
Здравствуйте, Трудовым Кодексом это не установлено, но вы можете взять за свой счет выходные. Если на предприятии предусмотрено оплачивать такой случай, то выходные оплатят.
Доброе времени суток. Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение 5 дней без содержания случаем смертью близкого родственника, дополнительные выходные могут быть предоставлено только на основании внутренних локальных актов работодателя.