Жалобу на действие работодателя можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Добрый вечер!
Обращайтесь к работодателю письменно о предоставлении отпуска или компенсации, откажут затем в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
Удачи.
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения. Ответ Антюхина - категорически неверный.
Если не отпускают в отпуск - надо направить жалобу в трудовую инспекцию. Отпуска предоставляются по графику, который, в силу ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работника, так и для работодателя. Запрещается непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Пишите заявление на полный отпуск за первый рабочий год в двух экземплярах с отметкой о приёме себе. Его вам должны были предоставить до окончания первого рабочего года.. Перенесение на следующий рабочий год только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). В компенсации имеют право отказать, а если ваш отпуск всего 28 календарных дней, то она и при наличии желания невоможна. Ст. 126 ТК РФ
Если отказывают, идите в прокуратуру. Ваши права нарушены.
Подавать с суд или заяаление= прекращение работы в данной организации. Не это моя цель.
Здравствуйте. Повторю, что никакого обращения в суд в Вашем случае быть не может. Ответ Антюхтина - не верный. Остальные коллеги правильно указывают, что жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я в своем вопросе про прокуратуру не писала. Потому что, они, как правило, сами не разбираются. А перенаправляют жалобу в трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.