Здраввствуйте, как хоите, здесь разницы особой нет. Если по соглашению, то могут не заставлять отрабатывать.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Добрый вечер! На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.
Здравствуйте! По соглашению сторон-самое привлекательное отличие этого вида увольнения, скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.
Здравствуйте.
Правильно по собственному желанию
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН".
Выплаты одинаковые? По собственному и по соглашению сторон? Организация-детский сад.
Выплаты абсолютно одинаковые... но на мой взгляд, лучше уволиться по собственному желанию... по соглашению сторон в основном увольняются, когда работодатель хочет избавиться от нежелательного работника.
Здравствуйте.
Выплаты одинаковые, но лучше увольняйтесь по собственному желанию.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Хорошего Вам дня.
Выплаты при увольнении по соглашению могут быть закреплены в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
По собственному желанию предприятие выплачивает компенсацию не использованных дней отпуска. По соглашению сторон-обычно оговоренный размер компенсации.
Здравствуйте.
Выплаты одинаковые.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН".