Имеет ли право предприятие двойной оклад в праздничный день заменить дополнительным выходным.

Имеет ли право предприятие двойной оклад в праздничный день заменить дополнительным выходным.

Только по письменному согласованию с работником. Удачи.

Халил, добрый день. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха по желанию работника (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Добрый день!

Напишите работодателю заявление о том, в каком виде Вы хотите компенсацию за свою работу в праздничный день.

Удачи Вам!

Добрый день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ).