Увольнение пенсионеров - имело ли руководство право?

В трудовую инспекцию в первую очередь с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день!

Трудовое законодательство (в частности ст. 81 Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя") не содержит такого основания для увольнения как "достижение пенсионного возраста".

При этом трудовой кодекс позволяет работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться по собственному желанию без отработки (п. 3 ст. 80 Трудового кодекса).

Однако, если у работника нет желания прекращать работу, уволить его нельзя.

При этом, если Вы уволились по собственному желанию, признать увольнение незаконным не получится.

Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса обратиться в суд с целью оспорить незаконное увольнение можно в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки и/или приказа об увольнении.

Андрей Борисович, к сожалению уход по собственному желанию является вполне законным основанием для увольнения, а по какой причине Вы приняли такое решение - написать заявление - то ли оскорбились то ли что-то другое - большой роли не играет.

Оспорить увольнение в суде можно было бы в месячный срок, если бы Вы были в той или иной степени уверены, что Вам удастся доказать в суде наличие принуждения к увольнению, - но Вы ведёте речь о событиях, произошедших несколько лет назад...