Необходимость становиться на учет в ЦЗН для получения выплат по сокращению трудового договора.

Добрый день!

Становится на учет или нет - это ваше желание. Но, в этом случае, вы теряете все возможности по получению положенных вам по закону выплат.

Всего вам хорошего!

Здравствуйте, Анна! Смотрите ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Да, встать на учет необходимо обязательно в течение 2 недель со дня увольнения, в противном случае Вам не будет выплачено пособие за третий месяц.

Если вы не обратитесь в двухнедельный срок после увольнения в органы службы занятости населения, то потеряете право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц.

Да, обязательно. Решение о продлении срока выносится Центром занятости, а выплата производится за счет бывшего работодателя. Такого рода дополнительное пособие сохраняется до того момента, пока лицо официально не трудоустроится (в течение этих 2-3 месяцев).

Вы можете встать на учет в ЦЗН или трудоустроиться. Если второе не получается, то Вы имеете право получить выплаты по сокращению за второй и третий месяц. Если в ЦЗН не встанете на учет, выплаты не получите.