Вопрос о записи в трудовой книжке - определение работы с 07.03.2016 до увольнения и куда обратиться в случае вопросов
Вопрос о записи в трудовой книжке.
В декабре 2015 года было подписано дополнительное соглашение с работодателе о том, что я перевожусь на другую должность на время декретного отпуска основного работника. После увольнения обнаружила запись, именно: чтобы было понятнее.
Запись №8: 01.12.2015 г. переведена воспитателем на период отпуска сотрудника, после этой записи написано запись №8 считать не действительной, далее запись: №9 01.12.2015 переведена воспитателем на период отпуска работника по 06.03.2016.
Запись №10 26.04. 2016. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть первая статья 77 ТКРФ.
Вопрос как мне понять кем я работала с 07.03.2016 до увольнения (26.04.2016)?
К какому органу обращаться по вопросам записей в ТК?
Opinions
Lawyer
Дело в том, что запись о временных переводах в трудовую книжку не вносится. Так предусмотрено инструкцией по Только о постоянных. Если работнику требуется будущему работодателю показать, что он работал в какой то должности временно, то работодатель может подготовить об этом справку.
Lawyer
По вопросу записей в ТК Вам необходимо обратиться в Отдел по работе с персоналом или Кадровую службу Вашего работодателя, где Вам сделали данные записи. Если Ваша прежняя должность была свободна, с 07.03.2016 г. Вы официально числились в этой должности. К сожалению, Вы не указали какие обязанности Вы фактически выполняли в данное время.