Спор о фактически отработанных часах - роль подтверждений работы в судебном процессе
Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться чтобы убедить суд в своей правоте. Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, как видно из приведенных примеров, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.
--- Здравствуйте, так никто вас не заставляет и не заставит работать больше чем записано в трудовом договоре, и суд вам ничего не даст. Удачи Вам и всего хорошего.
Для суда? А для чего вы сначала докажите что вас кто то заставляет работать по 40 часов в неделю. У вас трудовой договор на 0,25 ставки. Отработали 2 часа в день и идите домой. А все что остальное может по вашему желанию, трудоголик вдруг вы.
Прежде всего, кадровик находится за 10 км. от места работы, начальник цеха табелирует правильно, а кадровик все равно ставит 2 часа.
Здравствуйте! Кадровик табелирует согласно трудового договора, и это правильно. А почему Вы работаете 40 часов в неделю-непонятно. Показания начальника цеха могут являться доказательством в суде.
Вы же прекрасно понимаете, что речь идет о белых и серых выплатах, я работаю на производстве где за два часа, сделать ничего не возможно. В этом вся суть.
Вы же прекрасно понимаете, что речь идет о белых и серых выплатах, я работаю на производстве где за два часа, сделать ничего не возможно. В этом вся суть.
В суд с иском к работодателю вам прямая дорога на основании ст.391. 392 ТК РФ.
Там все прекрасно поймут. Выслушают вас и учтут. Успехов.