Lawyer Social Net
User Write
Natalia
Shelekhov
16.01.2017, 13:52

Проблемы с трудовыми правами - Как доказать нарушения работодателем, если у вас нет договора и справки о задолженности?

Я работала 6 месяцев в ООО. Трудовой договор с работодателем был заключен, но второй экземпляр на руки я так и не получила. Заработную плату каждый месяц задерживали или давали частично на руки. Нигде в ведомостях я за нее не расписывалась, на счет так ничего и не перечислили. Уволилась по собственному желанию. Расчет со мной не произвели. Яписала заявление о расчете в течении 10 дней, которое директор подписал. На мою жалобу в инспекцию по труду мне ответили что хоть и оштрафовали фирму, но так как у фирмы нет юридического адреса, розыском они не занимаются. Я подала заявление в суд. В суде требуют трудовой договор, которого у меня нет, и справку с бухгалтерии от задолженности. А бухгалтерии в фирме нет, есть бухгалтер на аутсорсинге, и он отказывается дать мне такую справку. Записи в трудовой книжке о принятии меня на работу, и увольнении по собственному желанию есть. Как мне быть, ведь у меня нет ни договора ни справки?
Opinions
Law firm

Вам необходимо будет предоставить в суд копию трудовой книжки и попросить суд приобщить к материалам дела в качестве доказательства трудовых отношений с ответчиком. В отношении отсутствия договора, так и говорите, что второй экземпляр на руки не выдали.

Касаемо бухгалтерии и справки я бы посоветовала Вам направить письменный запрос бухгалтеру о выдаче необходимой справки в срок до (указываете дату слушания по делу) и ставите её в известность о том, что справка необходима для предъявления в суд. Запрос свой отправляйте заказным письмом с уведомлением. Если к указанному сроку Вам не предоставят справку, то на очередном заседании суда покажите свой запрос, почтовую квитанцию об отправки письма, и попросите суд направить официальный судебный запрос лицу, ведущему бухгалтерский учёт для ответчика.

Удачи!

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.