Нарушение рабочего графика и уклонение от выплаты зарплаты - как решить данную ситуацию?
Хочу узнать по трудовому вопросу. У нас на работе есть распорядок по работе т.е. распорядок рассчитан на 8 ми часовой день и графиком 4 на 2. 4 дня работаем и 2 выходных. В табель ставят по 8 ч. А фактическое время 10 ч. Получается что за месяц нам не дописывают по 5 дней. З/П отправлено выработки. А в отпуск отпускают по 8 ч расчету. В год 2 месяца пропадает у нас, просто его нагло воруют. Как и что можно с этим сделать, можно ли решить такой вопрос.? И есть ли шансы на положительное решение в пользу рабочих,? Спасибо.
Opinions
Lawyer
Ирина, можно попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона с соответствующим заявлением. Если боитесь в дальнейшем притеснения, тогда можно в заявлении указать об анонимности заявителя и тогда работодателя будут знакомить с заявлением - анонимом. Чтобы обратиться в суд, необходимо собрать документы, подтверждающие работы по 10 часов. Тогда можно довзыскать хотя бы заработную плату.