Lawyer Social Net
User Write
Nikolai
Rostov-on-Don
29.11.2016, 13:57

Законность требования работодателя о подписании дополнительного соглашения и вопрос о дате подписания

Работаю полгода, никакой ДИ не подписывал. Сейчас работодатель просит подписать. Законно ли это? И каким числом нужно подписывать - текущей датой, или задним числом при приеме на работу? Спасибо!
Opinions
Attorney

Должностную инструкцию подписать необходимо, если эта та должностная инструкция, которая соответствует Вашей должности. Но подписывать нужно тем днем, когда подписываете.

Lawyer

Доброго времени суток!

Только текущей датой!

Хотя бы потому, что

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Lawyer

Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.

__

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.