Вопрос о заключении трудового договора с работодателем, отказывающимся официально оформлять сотрудника - преимущества и риски

Добрый вечер! Трудовой договор подтверждает ваши отношения с работодателем. В случае если работодатель не будет официально платить налоги с вашей зарплаты, Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию, в суд, сможете взыскать заработную плату (указанную в договоре).

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Заключение трудового договора с работником это же и есть официальное трудоустройство, т.к. ТД - двусторонний договор и, если работодатель отказывается подписывать с Вами такой договор, то фактический он отказывается принимать Вас на работу.

Заключение трудового договора является подтверждением официального трудоустройства, фактически Вы сможете подтвердить что работаете и потом требовать и оплаты больничного и отчисление в пенсионный фонд и подтверждение стажа.

Если договор не отражает действительный график работы, количество часов, зарплату, то в дальнейшем в суде Вам трудно будет доказать, что на самом деле все по-другому. Настаивайте на отражении в договоре фактического времени работы, графика и зарплаты.