User
Write
Условия увольнения при срочном договоре по уходу за ребенком - необходимость отработки 14 дней после указанной даты
Если у меня договор с работодателем на время по уходу за ребенком до 23 января 2017 года и я захочу уволится 23.01.17 г. не зависимо от того выйдет ли сотрудница на работу или продолжит отпуск до достижения ребенком 3 летнего возраста, надо ли мне будет отрабатывать 14 дней? Спасибо.
Opinions
Lawyer
День добрый! Вы можете уволиться в любое удобное для Вас время до выхода основного работника. Отрабатывать 14 дней надо, но по согласованию с работодателем этот срок можно или сократить или не применять.