Индивидуальный предприниматель или постоянный работник - какие отличия и кто платит налоги?

Здравствуйте Марина.

Разница огромная.

1. Вы будете обязаны зарегистрироваться как ИП.

2. Вы обязаны самостоятельно платить ВСЕ налоги.

3. Больничный будет у вас только если вы ещё дополнительно заключите договор и будете платить взносы в Фонд социального страхования.

4. В отпуск деньги будете собирать сами.

5. Даже если у вас не будет доходов вы обязаны платить взносы в Пенсионный фонд как ИП.

И так далее и так далее...

Марина, а Вы уверены, что работодатель в принципе заплатит за время испытательного срока, если вы не оформите свои отношения документом на этот период? Схема оформления ИП на фактических работников используется работодателями с целью снижения налогов по заработной плате. ИП самостоятельно должен исчислять и уплачивать налоги со своего дохода. Отличия в статусе существенные, на вас не могут распространятся правила трудовых отношений и работодатель не будет перечислять налоги, в т.ч. в пенсионный фонд.

Марина! Не поодавайтесь на провокации работодателя.Он принял вас на работу по трудвому договору , если установил испытательный срок.Срок прошел, ваши ТРУДОВЫЕ отношения продолжаются. не неограниченный срок, то есть бессрочно. На вас распространяются все гарантии , связанные с трудовым договором=больничные, отпуска, отчисления в ПФ и т.п .Вам выгоднее быть наемным работником, чем ИП.Уволить вас сейчас он не имеет права.

Договор на оказание услуг не является бессрочнымУдачи

Уважаемая Марина, г.Таганрог!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является ГРАЖДАНСКИЙ КДЕКС РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

В-третьих, в вашем случае вам предлагается заключить Гражданско-правовой договор, при котором субъектами правоотношений будут Заказчик и Подрядчик, а не Работодатель и Работник.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 01 декабря 2010г

22:07 уф.вр.(20:07 моск.)