Lawyer Social Net
User Write
Iuliia
Krasnodar
01.11.2016, 15:13

Вопрос о возврате переплаты за пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Меня зовут Юлия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 26 февраля этого года. В течение нескольких месяцев мне ошибочно выплачивали пособие в размере, превышающем то, что мне положено. Теперь требуют вернуть переплату. Это законно? Буду очень признательна за подробный ответ. Заранее спасибо.
Opinions
Lawyer

4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Требуйте от работодателя подробного расчета положенного Вам пособия по уходу за ребенком, чтобы понять имеется ли счетная ошибка и, соответственно, основания для возврата излишне уплаченного пособия. Можете обратиться с жалобой в ФСС.

В случае поступления жалобы застрахованного лица на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения (ст. 4.7. указанного ФЗ).

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.