Как правомерно использовать отпуск в санатории с ограниченными днями основного отпуска
Я работаю медсестрой в санатории. У меня основной отпуск 28 календарных дней 12 дней дополнительного отпуска. В 2014 г. я ушла в основной отпуск на 28 к.д. не использовав дополнительный. В 2015 г. я ушла в отпуск на 28 к.д. (указав в заявлении-основной отпуск) И в 2016 г. я также указала в заявлении, что отпуск основной на 28 к.д. Теперь выясняется, что у меня 27 дней основного отпуска, которые мне необходимо отгулять в 2016 году. Правомерно ли это? У меня маленькая з/п и гулять два отпуска за один год для меня непозволительная роскошь! Спасибо!
Opinions
Lawyer
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам, имеющим особый характер работы. Таким образом, для решения вопроса о наличии таких условий и, соответственно, о продолжительности вашего отпуска, необходимы результаты специальной оценки условий труда. Уточните, пожалуйста, каковы итоги оценки по должности медицинской сестры и основания для переименования должности. Кроме того, для ответа на ваш вопрос имеет значение наличие у дошкольного учреждения, в котором вы работаете, лицензии на осуществление медицинской деятельности.
Lawyer
если это произошло не по вашему желанию, то вы можете отказаться от этого