Заявление о досрочном прерывании отпуска с учетом неполного рабочего дня в связи с возвращением на работу воспитателем в детский сад
Работаю воспитателем в детском саду, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собираюсь прервать его раньше времени, но выйти на 0,95 ставки. Помогите пожалуйста правильно сформулировать заявление о досрочном прерывании отпуска с учетом неполного рабочего дня. Спасибо.
Opinions
Lawyer
Вы можете выйтм на работу на 0.95 ставки не прерывая отпуск по уходу за ребенком
Lawyer
Вы можете работать в режиме неполного рабочего времени 38-часовая рабочая неделя (0,95 ) не прерывая отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет. Ст. 256, 93 ТК РФ .
"Прошу предоставить мне работу, обусловленную трудовым договором в режиме неполного 7,6-часового рабочего дня при 38-часовой рабочей неделе с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с такого - то числа"
( пример для пятидневки) .
В этом случае отпуск по уходу за ребёнком не прерывается. Можете даже продлить его до 3-х лет, если ранее писали до 1,5 и получать ежемесячную компенсационную выплату за счёт работодателя виразмере 50 рублей.