Как сохранить свою работу и перевестись на срочный договор вместо женщины в отпуске по уходу за ребенком - советы и рекомендации

Чтобы не потерять выходное пособие и компенсации при сокращении, советую ждать официального уведомления вас работодателем за два месяца под роспись и проходить процедуру сокращения, как это предусмотрено законом.

В отделе кадров все правильно говорят.

либо увольняйтесь и получайте выплаты по сокращению,

Либо увольняйтесь и устраивайтесь на место отсутствующего сотрудника.

Мария, в случае перевода Вас на вакантную должность Вы не сможете претендовать на выплаты при сокращении, т.к. сохраняете рабочее место. Вы можете отказаться от предложенных вам вакансий, дождаться сокращения (увольнения), получить все выплаты и потом подать заявление о приеме на интересующую Вас должность. Но в этом случае обязанности принять Вас на работу у работодателя уже не будет.