Проблема с продолжением отпуска - как решить ситуацию с неправильным расчетом дней и отсутствием приказа?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С 01.08.2016 по 11.09.2016 ушла в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 42 дня - это оставшаяся часть предыдущего отпуска (работаю в должности педагог-психолог, отпуск должен быть 56 дней). Сейчас меня вызывают срочно на работу в связи с тем, что отпуск нам положен только 28 дней. Якобы, недавно вышел приказ об этом. Самое обидное, что все педагогические работники на моей работе уже успели отгулять (даже наперёд) свои 56 дней, а я на сегодняшний день только 25 из оставшихся с прошлого. Как мне быть в такой ситуации? Как "догулять" заработанный мной ещё в прошлом году отпуск? Приказ об отпуске на 42 дня отпуска есть, но на руках нет. И, если я буду увольняться, писать заявление нужно за 14 дней до окончания отпуска (это как раз получается воскресенье) или как лучше? Не хочу отрабатывать.
Opinions
Lawyer
Здравствуйте! Если отпуск Вам предоставлен за прошлый период,то и рассчитан он должен быть из продолжительности,действовавшей в период расчета,до вступления ПП №466 от 13.05.15г.по старому,после этой даты-по-новому.
Lawyer
Закон, как и любая норма права, ухудшающий положение гражданина, обратной силы не имеет. Таким образом, если данный приказ существует, то он на Вас уже не распространяется. Он имеет отношение к работникам, в отношении которых решение о сокращении продолжительности ежегодного очередного отпуска до вступления в силу нового Приказа ещё не принято. В случае, если дата наступления правовых последствий приходится на выходной день, эта дата автоматически переносится на следующий за этим днём рабочий день.