Да, но только свыше 28 дней, как правило это доп. дни отпуска.
Организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
При этом не допускается замена любых отпусков (как основного, так и дополнительных) беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.
Работодатель обязан реализовать право на отпуск и предоставлять отпуска в полном объёме ежегодно с соответствии с очередностью , установленной графиком . Ст. 122 ТК РФ .
Замена отпуска денежной компенсацией возможна но только на усмотрение работодателя и в части, превышающей 28 каледарных дней. Ст. 126 ТК РФ . Если у вас нет дополнительного или удлиненного отпуска, то никакой компенсации не может быть. Обращайтесь с жалобой с ГИТ, прокуратуру