Работник салона связи столкнулся с проблемой теоретического увольнения после кражи телефонов на новой точке
У меня такая история. Я работаю в салоне связи помощником. Меня перевели на новую точку. Я не проводил инвентаризацию в начале. Мой начальник сказал, что у них есть небольшая недостача, которую они надеяться покрыть. Он мне не выдал на подпись должностную инструкцию, Договор о коллективной и материальной ответственности. На второй день после моего трудоустройства у нас в салоне совершили кражу телефонов на 247 тыс. руб. На следующий день я должен был ехать оформляться на специалиста. Это как я понял снимает испытательный срок. На следующий день я поехал встретиться с начальником на точку продаж. Он предложил мне подписать задним числом Должностную инструкцию и Договор о коллективной и материальной ответственности, я отказался тогда он сказал. - Тогда скорее всего и на меня распишут недостачу. Он сказал что бы я ехал на следующий день в службу безопасности. Я на следующий день заболел. Камера в салоне зафиксировала кражу. Мы закрывались вдвоем. Когда была толпа грабители взламывали витрину. А когда мой напарник вышел покурить. Один отвлекал меня и я в тот момент занимался уборкой мусора, а другой доставал телефоны. Я подписывал при устройстве на работу договор о коллективной и материальной ответственности. Суть вопроса. От меня начальник требует что бы я подписал Должностную инструкцию и Договор о коллективной и материальной ответственности и отказ от возмещения суммы похищенного. В договоре о материальной ответственности сказано, что работник не несет ответственности если ущерб произошел не по его вине. И в договоре идет речь о точке где я до этого работал. Так как я стажер я могу уволиться через три дня после подписания заявления. Это я и собираюсь сделать. На больничном написать заявление и как выйду у меня останется один день. Вопрос в том, что я боюсь как бы они не уволили меня по какой-нибудь статье. Нужно ли подписывать заявление об отказе от возмещения материального ущерба, Должностную инструкцию и Договор о коллективной и материальной ответственности, если я буду работать один день, я надеюсь что один...
С уважением,
Максим.
Opinions
Должностную инструкцию и договор подписывайте только датой фактического ознакомления. Отказ от возмещения имеете право не подписывать вообще. Думаю, в Вашей ситуации достаточно сложно будет уволить Вас по инициативе работодателя. Если же работодатель рискнет, то можете обжаловать такое увольнение в суд, в течение 1 месяца.
Максим, в Вашем случае рекомендую проконсультироваться с юристом/адвокатом очно. необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, предусмотрено ли в нем условие об испытательном сроке. Сейчас действительно лучше взять больничный, какие-либо документы не подписывать. Заявление об увольнении по собственному желанию вы сможете направить, не выходя с больничного.