Изменение трудовой функции и возможное увольнение в связи с организационными изменениями - как доказать изменение и сохранить должность?

Сейчас я руководитель отдела - заместитель управляющего. В связи с изменением организационных условий труда мне предлагают должность специалиста в отделе. В случае отказа последует увольнение в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 Трудового кодекса. Я считаю, что меняется моя трудовая функция и меня должны уволить по сокращению численности штата. Меняется ли моя трудовая функция и как это доказать? Спасибо.