Возможная компенсация за отпуск при ликвидации ФБГУ Саратовский НИИТО
Согласно приказа № 206 Минздрава РФ от 05 апреля 2016 года «О реорганизации ГБОУ ВПО Саратовский ВМУ » ликвидируется ФБГУ «Саратовский НИИТО». Мой очередной отпуск по графику отпусков в присоединяемом учреждении попадает частично на момент ликвидации. Мне выдадут компенсацию за отпуск или мне предоставят отпуск согласно графика?
С уважением, Эдуард.
Opinions
Lawyer
Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время (после реорганизации) или на следующий рабочий год, сделать это можно. Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.