Подскажите, пожалуйста, указывать ли в иске, что я на больничном или просто потребовать компенсации за вынужденные прогулы?
С 1 июля по 1 августа была в отпуске.20 июля написала заявление на увольнение с 01 августа. Приказа об увольнении нет по сей день, трудовая не выдана. С 29 июля пошла на больничный (до сих пор не закрыт). Сейчас подаю в суд на работодателя за задержку трудовой книжки, т.к.из-за нехватки денег хотела устроиться побыстрей на другую работу. Подскажите, пожалуйста, указывать ли в иске, что я на больничном или просто потребовать компенсации за вынужденные прогулы?
P.S.Хочу добавить, что в суде так же находится иск о взыскании зарплаты с этого же работодателя.
Opinions
Attorney
то , что находитесь на листке нетрудоспособности указывать. кроме того, Вы должны были об этом поставить работодателя в известность, поскольку заявление Вы подали об увольнении за 10 дней до конца Вашего отпуска, то есть должны были еще выйти с него и отработать 4 дня (так как предупредить Вы должны об увольнении по собственному желанию работодателя за 14 дней до даты увольнения), а это Вы не сделали.