Да и вообще в конце августа посмотрят, если не будет перспектив, то вообще ликвидируется организация...
Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не возможно точно определить причины простоя, поэтому предлагаю вместе проанализировать статью 157 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается". Как видно из указанной нормы Вам необходимо знать причину простоя, если имеет место вина работодателя (отсутствие денежных средств, также его вина), то Вам обязаны оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы. Если вины в простое нет как со стороны работника, так и со стороны работодателя (такое случается очень редко, например, при стихийных бедствиях), Вам обязаны оплатить простой в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
В любом случае Вам необходимо в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя. Далее хочу отметить, что при расчете размера оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска дни простоя из расчета среднего заработка исключаются.
Хочу Вас заверить, что выплата заработной платы, отпускных, иных выплат работнику не право, а обязанность работодателя, ее на исполнение влечет ответственность, вплоть до уголовного преследования (ст.145.1 УК РФ). В соответствии же с Трудовым кодексом (статья 142) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (эти дни Вам обязаны оплатить как вынужденный прогул), конечно существуют ограничения на указанную приостановку. Не допускается приостановка работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Также работодатель обязан в силу ст.236 Трудового кодекса РФ выплатить работнику задолженность по зарплате (в том числе отпускные, премии, доплаты и т.п.)причитающуюся работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время указанная ставка равна 16%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (если в колдоговоре Вашй организации не предусмотрен иной размер компенсации).