Применение приказа о приеме-передаче мат. ценностей при увольнении сотрудника по соглашению сторон - правомерно ли отсрочка подписания заявления?

Сотрудник материально-ответственное лицо подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель издал приказ о приеме-передаче мат. ценностей. Со дня подачи заявления прошло 13 дней, но руководитель подпишет заявление на увольнение после окончания передачи. Правомерно ли это? Спасибо.