Продолжительная болезнь водителей пожарных автомобилей - поиск выхода из ситуации
Как выйти из положения в нашей ситуации. Имеются 2 вакансии по должности водителя пожарного автомобиля в ввиду продолжительной болезни работников (предполагается от 3 до 10 месяцев). У нас ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, но переработка все равно сумасшедшая. По законодательству оформить временно по внутреннему совместительству действующих водителей нельзя в порядке ПП РФ № 16 от 2008 г. А со стороны взять работника не имеет смыла, т.к. потребуется длительная специальная подготовка водителя. Нет ли на этот счет никаких нюансов в трудовом законодательстве?
Opinions
Lawyer
Данная переработка является сверхурочными работами и подлежит оплате в повышенном размере в порядке ст. 152 ТК РФ. Кроме того, работодатель может быть наказан контролирующими органами за такую переработку даже и при её оплате, потому что сверхурочные работы допускаются в размере не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
User
Извините, но меня интересовал, как временно закрыть вакансии действующими работниками и обеспечить боевую готовность подразделения
Lawyer
Временно закрыть вакансии возможно либо внутренним совместительством, либо совмещением, других вариантов нет. Поскольку численность водителей ограничена, то в любом случае весь объём работы будут выполнять они, а оформление - это детали.
Удачи.