Работодатель оправдался перед сотрудником о сокращении должности, но изменения не были осуществлены - что делать?
Здравствуйте Дина.
Работодатель самостоятельно определяет структуру, численность и штат организации.
Поэтому даже если вы получили официальное уведомление о том, что ваша должность будет сокращена а вы уволены, совсем не означает, что Р-тель не передумает. Штат останется прежним, а вас будут доставать придирками.
Поэтому вам, для того чтобы продолжать работу следует четко исполнять свои должностные обязанности, не нарушая трудовую дисциплину. Критерии эффективности должны быть отражены в трудовом договоре, один экземпляр которого имеется у вас на руках. А записи хранить для возможного судебного разбирательства.
Пока нарушений ваших прав нет, и нет каких-либо оснований для обращения в суд или Трудинспекцию.
Дина,
1) скорее всего имеет место конфликт интересов, поэтому Вам для себя надо решить - готовы Вы продолжительный период работать под психологическим давление или нет
2) видимо работодатель пытается таким образом сэкономить на ФОТ и налогах;
3) если критериев оценки работы КАЖДОГО РАБОТНИКА в организации нет, то крайне проблематично будет им с Вами бороться, поэтому Вам тонко намекнули о том, что Вас будут пытаться уволить за систематическое невыполнение должностных обязанностей
4) если в организации происходит реструктуризация, то:
4.1) об этом должен быть издан приказ
4.2) каждого работника, которого это коснется, обязаны предупредить ПИСЬМЕННО не менее, чем за 2 месяца до фактических изменений (ст. 74 ТК)
Дина, если с Вами заключен новый трудовой договор. либо Вы работаете сверх установленного испытательного срока, то Вы имеете право на сокращение.
В Вашем случае речь может идти только об изменении существенных условий трудового договора, связанных связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В этом случае Вам обязаны в соотвествтии со ст. 178 Трудового кодекса выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Поэтому Вам остается либо бороться, либо смириться и уволиться. Закон не предусматривает увольнение "по неэффективности", но Вы должны себе очень четко осознавать, что у Вас начнется война с работодателем, в которой Вы можете оказаться слабой стороной, вынужденной защищаться. Вас начнут "прессинговать", надо будет постоянно четко контролировать свою работу, исполнение внутреннего трудового распорядка, "писать" все разговоры с руководством. Рекомендовал бы потянуть немного время, пока Вас не уведомили письменно, и искать другую работу.
Критерии оценки достаточно общие, как то: быстрое и своевременное выполнение поручений руководства, отсутствие претензий к работе и пр. общие фразы. Кроме того, меня не уволили на испытательном сроке, а по его истечению решили, что моя деятельность главного начальника не удовлетворила и меня надо переводить в подразделение к его заму, где функционал за ту же заработную плату значительно шире. Когда я отказалась от перевода, сказали, что либо по собственному уйдешь, либо за неэффективность уволим. На мой, далеко не юридический взгляд, это произвол и мой случай вполне может подпадать под ст. 180 ТК РФ.
Дина
1) сокращение это или нет - зависит от тех документов, которыми эти "перестановки" оформлены
2) по сути - это реорганизация (см. ст. 74 ТК), а значит Вы можете быть уволены по п. 7 ст. 77 ТК с выплатой 2-х недельного пособия
3) к сожалению, ст. 180 ТК здесь неприменима
Трудовая дисциплина мной не нарушалась, как и не было жалоб на то, что выполняемая мной работа не надлежайщего качества. У меня был испытательный срок и работодателю в случае моей неэффективности было бы проще уволить меня на испытательном сроке, предупредив за 3 дня. Вместе с тем, после испытательного срока работодатель решил упразднить занимаемую мной должность и перевести меня в другое структурное подразделение (фактически должность также, но функционал гораздо шире за теже деньги!). Я отказалась, сказав, что согласна уйти по сокращению вакансии. Мне стали угрожать, принуждая уйти по собственному желанию, либо по неэффективности., но никак не по сокращению. Имею ли я право отстаивать, что это сокращение должности?