Как защитить свои права и обеспечить себя и детей в случае сокращения мужа на работе?

В отпуск без сохранения зарплаты работников отправляют только по их ЛИЧНОМУ заявлению. Ст. 128 ТК РФ.

Если муж не напишет такого заявления, то никто его в отпуск без содержания не отправит.

Добрый день. Бес содержания только по собственному желанию, если по вине работодателя отсутствует работа, это простой 2/3 оплата. Если предупредили о сокращении, то и должны провести соответствующие процедуры сокращения. Срочный трудовой договор тоже можно оспорить. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, возможно помогут. Если нет, только в судебном порядке восстанавливать свои права. А они в Вашем случае нарушены. И помните про сроки обращения. Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.