Ситуация с заключением договоров о совместительстве и постоянной работе - необходимость увольнения и компенсационные выплаты, начало отпуска.
С руководителем был заключен договор по совместительству на 2 месяца. Далее, с даты окончания первого договора, был заключен новый трудовой договор на 2 года на постоянной основе. Нужно ли было уволить работника по договору работы по совместительству и произвести компенсационные выплаты? Может ли начало отпуска считаться от даты заключения первого договора до окончания даты второго договора?
Opinions
Lawyer
нет, увольнять не надо, изменились условия трудового договора, трудовые отношения не прерывались, право на отпуск - с начала первого
Lawyer
Здравствуйте. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Или необходимо было расторгнуть срочный трудовой договор с выплатой компенсации. И заключить договор сроком два года.