Переложение функций другого отдела на наш отдел - равная зарплата, неравная ответственность - это законно?

Здравствуйте! Незаконно,если не будет подписано доп.соглашение к трудовому договору с соответствующей доплатой ,изменение должностной инструкции.

Возложение на работника дополнительных обязанностей на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема работы осуществляется в том же порядке, что и поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

Под совмещением в соответствии с ТК РФ понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную плату в соответствии со ст. 151 ТК РФ (ст. 60.2 ТК РФ). Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные.

И что можно сделать если работодатель самостоятельно изменит положения об отделах, а на основании этого внесет изменения в должностные инстр. Если я не подпишу должн.меня могут уволить за это?