Юридическая консультация онлайн

Thank you for answering question No.23845317

Thank you for answering question No.23847905

Thank you for answering question No.20903101

Thank you for answering question No.20899669

Thank you for answering question No.20889701

спасибо за подробный ответ

Thank you for answering question No.20890360

Надеюсь на поддержку Спасибо

Thank you for answering question No.20802345

Thank you for answering question No.20786227

Thank you for answering question No.20786040

спасибо, за информацию

Thank you for answering question No.19836585

Thank you for answering question No.19837832

Thank you for answering question No.19837477

Спасибо

Thank you for answering question No.19837722

Спасибо

Thank you for answering question No.19837455

Thank you for answering question No.19837536

Thank you for answering question No.19837541

Все ясно и понятно .Спасибо.

Thank you for answering question No.19451150

Thank you for answering question No.19450053

Thank you for answering question No.19450022

Thank you for answering question No.18864949

Thank you for answering question No.18863324

Thank you for answering question No.18056763

Thank you for answering question No.18042098

Thank you for answering question No.18044021

Все это, конечно, хорошо, если не брать во внимание, что трудовой договор у нас - это "Фильуина грамота", где даже неправильно расписан наш график работы, а правил внутреннего трудового распорядка, на который ссылается наш "трудовой договор", он и в помине отсутствует. И вот что делать? Просто я немного начала спорить с начальством, когда они ликвидировали один наш магазин, а нас даже не предупредили об этом. Теперь идёт банальное выживание меня с работы. Но я не сдамся. Подозреваю, что инцидент с покупателями и являлся провокацией именно со стороны работодателя. Но, все равно, спасибо Вам)

Thank you for answering question No.17995937

Спасибо!

Thank you for answering question No.17993328

Thank you for answering question No.17911940