Юридическая консультация онлайн

Grigorii

06.02.2024, 21:42

Отлично!!!

Thank you for answering question No.14176679

Thank you for answering question No.14270816

Thank you for answering question No.14194172

Thank you for answering question No.14225180

Thank you for answering question No.14175578

Thank you for answering question No.14181388

Виталий

Thank you for answering question No.14270713

Thank you for answering question No.14175372

Thank you for answering question No.14287603

Thank you for answering question No.14285117

Thank you for answering question No.14277359

Thank you for answering question No.14284274

Thank you for answering question No.14284314

Thank you for answering question No.14282243

Огромное спасибо

Thank you for answering question No.14281792

Спасибо большое

Thank you for answering question No.14274459

Thank you for answering question No.14270668

Спасибо большое

Thank you for answering question No.14270863

Thank you for answering question No.14270886

Спасибо 5 баллов

Thank you for answering question No.14269959

спасибо! просто они угрожают если не напишу по собственному, то уволят по статье! а причины не называют!!!

Nikolaenko Maksim Valentinovich

04.06.2018 20:17

Применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, в период отсутствия работника по уважительным причинам (больничный, отпуск) не допускается трудовым законодательством.