Сам по себе неправильно оформленный приказ не означает автоматической личной ответственности председателя ликвидационной комиссии. Нужно установить, в чём ошибка, кто и в каком качестве подписал приказ, нарушены ли права работников или правила деятельности учреждения и какие наступили последствия. Разделите два периода. С сентября 2025 года Вы исполняли обязанности заведующего — полномочия и ответственность за тогдашние решения проверяются по приказу о назначении, уставу и должностным обязанностям. После назначения ликвидационной комиссии полномочия по управлению юридическим лицом переходят к ней (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Ваше увольнение как работника само по себе не отменяет отдельного решения о назначении председателем комиссии; действительность и объём этих полномочий нужно проверить по документам учредителя. Если приказ по личному составу нарушает трудовые права, возможны отмена приказа, восстановление прав работника, выплаты со стороны учреждения и, при установлении состава, административная ответственность виновного должностного лица. Но не всякая техническая ошибка равнозначна правонарушению. Уголовная ответственность требует самостоятельного состава преступления — из Вашего описания оснований утверждать её наличие нет. Члены ликвидационной комиссии могут отвечать за причинённые убытки по ст. 53.1 и п. 2 ст. 64.1 ГК РФ. Для этого проверяют недобросовестность или неразумность действий, убытки и причинную связь; председатель не становится автоматически личным должником по всем обязательствам детского сада. Покажите учредителю конкретный сомнительный приказ и запросите проверку правового основания и полномочий. Ошибки исправляют установленным порядком с сохранением первоначальных документов, не задним числом. Для предметного вывода нужны устав, решение о ликвидации и комиссии, приказ об исполнении обязанностей и сам спорный приказ. Назначение председателем не обязывает Вас подписывать документы, основания которых Вы не проверили. Александр Лебедев, юрист. Индивидуальные платные консультации, изучение документов и подготовка правовой позиции. Объём, стоимость и срок согласуем до начала работы. Трудовые вопросы и проверка кадровых документов: https://www.alebedev.pro/trud Telegram: https://t.me/urist0007 · WhatsApp: https://wa.me/79951053431 · MAX и телефон: +7 995 105-34-31 · Email: a@urist0007.ru

Ваша ответственность зависит от того, нанесли ли эти приказы реальный ущерб учреждению или третьим лицам. Если ущерба нет — максимум дисциплинарное взыскание. Если есть — возможна материальная, административная или даже уголовная ответственность. ⚖️ Почему именно вы — ответственное лицо С момента назначения ликвидационной комиссии полномочия руководителя учреждения переходят к ней . Председатель комиссии — это единоличный исполнительный орган ликвидируемого учреждения . Все документы, включая приказы по личному составу и основной деятельности, подписывает председатель . Вы подписываете приказы не как «завхоз», а как ликвидатор — то есть несёте ответственность за их законность и обоснованность. 📌 Какая ответственность возможна 1. Материальная (гражданская) Если неправильный приказ привёл к ущербу учреждения (например, переплата зарплаты, штраф от проверяющих), убытки могут взыскать с вас как с председателя комиссии . Суды прямо указывают: председатель ликвидационной комиссии действует от имени общества как руководитель и несёт персональную ответственность за свои действия . 2. Административная Если приказ по личному составу нарушил, например, порядок увольнения — возможна ответственность по КоАП (например, ст. 5.27 за нарушение трудового законодательства). 3. Уголовная Маловероятна, но теоретически возможна: Халатность (ст. 293 УК РФ) — если небрежность в подписании приказа привела к крупному ущербу (от 1,5 млн ₽) или существенному нарушению прав граждан/организаций . Злоупотребление (ст. 285 УК РФ) — только если будет доказана корыстная или личная заинтересованность (что вы подписали неправильный приказ ради выгоды) . 💡 Что делать практически Проверьте приказы, которые вызывают сомнения. Если видите ошибку — не подписывайте или подпишите с отметкой о несогласии (отдельным документом зафиксируйте своё мнение). Фиксируйте коллегиальность: если решение спорное, вынесите его на заседание ликвидационной комиссии с протоколом. Это распределит ответственность. Сохраняйте документы, на основании которых вы подписывали (представления, служебные записки, приказы учредителя). Если приказ издан «во исполнение» — это ваша защита. Если ущерба нет — реальных последствий, скорее всего, не будет. Ответственность наступает за последствия, а не за сам факт подписания. Итог: без ущерба — ничего серьёзного. С ущербом — могут спросить. Если сомневаетесь в конкретном приказе, лучше проконсультироваться с юристом, обслуживающим учреждение, до подписания. - Если ответ был вам полезен, можете оставить донат на любую сумму +79646595728 Юмоней банк. - Если потребуется составить жалобу, претензию, исковое или другие документы, смело обращайтесь ко мне! Решу ваш вопрос! +79646595728 Telegram, WhatsApp

Кто несёт ответственность — В общем правиле ответственность за законность кадровых приказов несёт лицо, издавшее их (руководитель/исполняющий обязанности, либо председатель ликвидационной комиссии — в пределах своих полномочий). — Если приказы подписывали вы как исполняющий обязанности заведующего, то именно ваша подпись обычно «привязывает» оценку действий к конкретному лицу. — При этом возможна и ответственность учреждения/организации как работодателя: штрафы ГИТ, обязательства по выплатам и т.п. нередко адресуются юрлицу, но в отдельных ситуациях привлекают и должностных лиц.

Понимаю ваш вопрос: вы с 10.09.2025 исполняли обязанности заведующего, затем сад ликвидируется, вы уволены вместе с сотрудниками, но как председатель ликвидационной комиссии продолжаете подписывать документы. Вас волнует риск ответственности за возможные ошибки в приказах по личному составу (ЛС) и по основной деятельности (ОД) за сентябрь 2025 года. 1) Кто несёт ответственность — В общем правиле ответственность за законность кадровых приказов несёт лицо, издавшее их (руководитель/исполняющий обязанности, либо председатель ликвидационной комиссии — в пределах своих полномочий). — Если приказы подписывали вы как исполняющий обязанности заведующего, то именно ваша подпись обычно «привязывает» оценку действий к конкретному лицу. — При этом возможна и ответственность учреждения/организации как работодателя: штрафы ГИТ, обязательства по выплатам и т.п. нередко адресуются юрлицу, но в отдельных ситуациях привлекают и должностных лиц. 2) Какая ответственность возможна С учётом сферы кадровых документов наиболее вероятны: — Административная (например, нарушения трудового законодательства: оформление увольнений, трудовых договоров, сроков, приказов, гарантий, выплат). — Материальная/гражданско-правовая: если из-за ошибки приказа сотрудник не получил выплаты, отпускные, компенсации и взыщет ущерб/компенсации — взыскание может быть обращено на работодателя; в некоторых случаях возможны регрессные требования к виновным. — Дисциплинарная/внутренняя (для вас — если в рамках процедуры ликвидации/проверок будет установлена ваша персональная вина). — В тяжёлых случаях при наличии умысла — уголовно-правовые риски, но это обычно требует признаков намеренного нарушения (доказуемого). 3) Важный нюанс: период и полномочия Ключевое — кто именно был уполномочен подписывать приказы в конкретный момент: — если приказ подписан вами, но вы действовали как исполняющий обязанности заведующего, то смотрят на законность назначения И.О. и наличие приказа/распоряжения о возложении обязанностей; — если вы подписываете как председатель ликвидационной комиссии, оценивают: предусмотрены ли полномочия председателя на издание кадровых/организационных приказов именно по ЛС и ОД в период ликвидации (это следует из решения о создании комиссии и положении/регламенте). 4) Что проверить, чтобы оценить ваш риск Рекомендую собрать и сопоставить документы: — приказ о возложении обязанностей заведующего на период с 10.09.2025; — решение/распоряжение о ликвидации и о создании ликвидационной комиссии, статус председателя, полномочия; — сами приказы по ЛС и ОД за сентябрь 2025: даты, основания, соответствие процедурам увольнения, выплатам, основаниям. — подтверждения, что вы действовали добросовестно (заявления сотрудников, служебные записки, документы-основания). 5) Как снизить риски Если обнаружится ошибка, обычно правильный путь — издать корректирующие приказы/отменить неверные и восстановить права работников (если это ещё возможно), а также подготовить объяснение причин в случае запросов контролирующих органов. Короткое резюме: риск для вас зависит от того, в каком статусе подписывали приказы (И.О. заведующего или председатель комиссии), имелись ли основания для кадровых решений и подтверждены ли полномочия на подписание. Ошибки чаще влекут административные последствия и обязанности работодателя по выплатам; персональная ответственность возможна при доказанной вине. Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.