Эмма, прямой обязанности работодателя выдавать контакты профсоюза по первому требованию работника в ТК РФ нет. Однако работодатель обязан предоставлять информацию по трудовым вопросам, а если в организации действует первичная профсоюзная организация, сведения о ней обычно являются открытыми.

Работник может обратиться в профсоюз если в нем стоит. Контакты профсоюза можно найти на сайте компании. Сама компания к профсоюзу отношения не имеет.

Здравствуйте Эмма! Необходимые Вам контакты имеются в отделе кадров, данные работников профсоюза имеются в Коллективном договоре с которым Вы по письменному заявлению имеете право ознакомится.

Здравствуйте. Написано заявление с просьбой ознакомиться с документами связанными с работой работника, в частности с коллективным договором. Работодатель через несколько дней после выхода на работу вызвал работника в отдел кадров и взял быстро подписи о том что ознакомил с документами. Так как вызвал он его в рабочее время то по сути не дал знакомится с документами, не предостааил такой возможности. На ознакомление с одним только коллективным договором если его внимател но изучать уйдёт не менее часа и то не уложишься в это время. Столько времени не работать понятное дело работнику не дали, заявив что он может потом придти и ознакомится, что проблем нет с этим никаких и не будет. После того как работника начали принуждать к увольнению ему не дают знакомится с документами, письменные и устные просьбы игноруруют паразитируя на том что у них есть подпись работника об ознакомлении, а значит ни суд, ни прокуратура, ни инспекция труда, никто к ним не подкопается.

Обязан ли работодатель давать контакты профсоюза? Нет, прямой обязанности выдавать работнику контакты профсоюзного органа у работодателя нет. Закон защищает независимость профсоюзов: профсоюз не обязан отчитываться перед работодателем, и работодатель не вправе навязывать каналы связи. Поэтому требовать от кадровой службы или директора выдать телефон председателя — с юридической точки зрения не получится. При этом есть важный нюанс: если в организации есть коллективный договор или локальный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка), в нём может быть прописана норма о том, где размещать информацию о профсоюзе (на стенде, в корпоративном чате, на сайте). Проверьте такие документы — если там есть такие правила, а работодатель их игнорирует, это уже нарушение внутренних правил компании. Что касается 59-ФЗ: вы правильно подметили. Этот закон регулирует обращения в государственные и муниципальные органы. На частные компании или госучреждения в их роли работодателя он не распространяется. Поэтому ссылаться на него, требуя ответа от работодателя, не выйдет. Как тогда обратиться в профсоюз? Не нужно ждать, пока работодатель выдаст контакты. Действуйте самостоятельно: Поищите информацию самостоятельно. Поскольку учреждение крупное и государственное, скорее всего, у профсоюза есть сайт или страница в соцсетях. Введите в поисковике название организации плюс слово «профсоюз». Также можно поискать отраслевое объединение (например, на сайте Федерации независимых профсоюзов России — ФНПР). Спросите коллег. Часто в коллективе кто-то уже состоит в профсоюзе или знает, к кому обратиться. Напишите напрямую. Как только найдёте контакты (email, телефон, адрес отделения), направьте письмо или позвоните. В обращении кратко опишите ситуацию: какие нарушения прав вы заметили, какие шаги уже предпринимали (в том числе попытки получить контакты у работодателя). Попросите о консультации или поддержке. Можно подать заявление лично. Если есть возможность, зайдите в профсоюзный орган — иногда личный разговор помогает быстрее наладить контакт. А если профсоюз тоже молчит? У каждой профсоюзной организации свой устав, и в нём обычно прописан срок рассмотрения обращений (часто — до одного месяца). Если ответа долго нет, можно напомнить о себе или обратиться в вышестоящую профсоюзную структуру (региональную или отраслевую) — они могут проконтролировать ситуацию. Ещё один вариант Параллельно с обращением в профсоюз можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру — если нарушения серьёзные и требуют вмешательства надзорных органов. Инспекторы вправе обязать работодателя устранить нарушения, и это иногда работает лучше внутренних переговоров. Главное — не опускайте руки. Часто сам факт того, что работник активно ищет поддержку (в профсоюзе, в надзорных органах), мотивирует работодателя решить вопрос в досудебном порядке. Удачи в решении ситуации! Если на каком-то этапе возникнут сложности с формулировками для писем — пишите, подскажу.

Прямой обязанности «выдать номер телефона» в законе нет. Однако есть важный нюанс, который работает в вашу пользу. Согласно статье 377 ТК РФ, работодатель обязан создавать условия для деятельности первичной профсоюзной организации. В частности, он должен предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Это означает, что информация о профсоюзе (включая контакты) должна быть доступна вам без необходимости запрашивать её у кадровика. Кроме того, согласно статье 53 ТК РФ, представители работников (а к ним относится и профсоюз) имеют право получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Отказ в предоставлении такой информации является нарушением трудового законодательства.Помогу в решении Вашего вопроса пишите: 8-918-755-98-81 (МАХ, Ватсап), либо в личные сообщения по ссылке: https://9111.ru/urist-6128541/

Утверждение, что работодатель вправе игнорировать любые обращения, кроме выдачи документов, связанных с работой, неверно. По ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными актами и коллективным договором, а также предоставлять информацию, необходимую для контроля за их выполнением. Сокрытие контактов профкома нарушает ваше право на объединение (ст. 21 ТК РФ). Работодатель не обязан выдавать отдельную справку с телефоном профкома, но не вправе препятствовать доступу к этой информации. Что делать: 1. Обратитесь в первичную профсоюзную организацию напрямую: контакты обычно размещены на информационных стендах в учреждении, на официальном сайте профсоюза или его территориальной (региональной) организации. 2. Если на сайте учреждения есть раздел «Профсоюз», запросите контакты через форму обратной связи или по общему телефону, не называя цель. 3. Позвоните в территориальное объединение профсоюзов вашего региона — они подскажут контакты первички. 4. Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, указав на воспрепятствование доступу к информации о профсоюзе. Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Похоже, работодатель игнорирует просьбы работника предоставить контакты профсоюза (номер телефона и/или иные сведения), хотя профсоюз в учреждении существует. В такой ситуации важно разделить два вопроса: (1) должен ли работодатель отвечать на обращения работника по существу; (2) как работнику фактически реализовать право обращения в профсоюз. 1) Должен ли работодатель предоставлять контакты профсоюза Как правило, работник вправе получать информацию, необходимую для реализации своих трудовых прав, в том числе связанных с участием профсоюзов (права профсоюзов и содействие их деятельности). Однако «обязанность выдать именно номер телефона» напрямую не всегда сформулирована в виде универсальной нормы. На практике это означает: работодатель не должен препятствовать обращению в профсоюз и обязан обеспечить возможность реализации такого права (например, через контакт председателя/органа профсоюза, размещение сведений на стендах/в локальных актах, направление обращения в профком и т.п.). Игнорирование просьбы без рассмотрения и без указания, куда направлять обращение, может квалифицироваться как нарушение порядка взаимодействия сторон социального партнерства и трудовых прав работника. 2) Распространяется ли 59‑ФЗ 59‑ФЗ устанавливает правила рассмотрения обращений граждан. Работник может ссылаться на него при обращениях, адресованных работодателю как организации. Но даже если спорно, применяется ли 59‑ФЗ в конкретной ситуации, это не снимает с работодателя обязанностей, вытекающих из трудового законодательства и из принципа содействия реализации трудовых прав и прав профсоюзов. 3) Как обратиться в профсоюз, если работодатель игнорирует Работник может: - Направить обращение в профсоюз напрямую по имеющимся реквизитам (если они есть в локальных актах, на информационных стендах, в коллективном договоре, на сайте учреждения/профсоюза). - Попросить работодателя не «дать номер», а «обеспечить возможность обращения в профсоюз» и указать, что просите направить ваше заявление в профсоюз (иногда такой формат воспринимается иначе и проще для защиты). - Подать жалобу в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру на препятствование реализации трудовых прав и отказ в содействии обращению в профсоюз. - Подать обращение в вышестоящий орган профсоюза (областная/территориальная организация) — контакты обычно публичны на сайтах профобъединений. 4) Что лучше сделать документально Чтобы вопрос не остался «устным», вам уже правильно важны письменные доказательства. Рекомендую: - Подготовить краткое письменное заявление работодателю: попросить сообщить контактные данные профсоюзной организации/председателя для обращения работника либо обеспечить направление вашего обращения в профсоюз. - Зафиксировать факт направления (заказное письмо/канцелярия с отметкой о принятии). - При отсутствии ответа в разумный срок подготовить жалобу в ГИТ и приложить копии запросов. Резюме: работодатель не должен препятствовать реализации права работника обратиться в профсоюз. Даже если спорно, обязателен ли «ответ по 59‑ФЗ» именно в форме предоставления номера телефона, отказ предоставить возможность обращения (или обеспечить передачу обращения) может быть оспорен через ГИТ/прокуратуру. Если у вас похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.