Вы можете не соглашаться на такие условия , если с Вами пока не хотят заключать договор (видимо присматриваются, насколько вы им подходите)) и есть риск, что могут в итоге не заплатить..., Вас же не заставляют, откажитесь.

Добрый день, трудовой договор/договор гпх обязательны. Более того, в силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Но опять же - все зависит от возможности доказывания в будущем наличия/отсутствия факта трудовых отношений. В Вашей же ситуации - Вам проще отказаться выполнять работу, если есть основания считать, что Вам не выплатят деньги.

Понимаю вашу ситуацию: в 17 лет вас привлекли к работе на ПВЗ, обучение длилось 2–3 дня, затем вам предложили выходить на разгрузку и сообщили, что “договор оформят” после нескольких смен, а за время обучения вы фактически не уверены в оплате и оформлении.

1) Трудовые отношения и документы

Если вы выполняете работу по заданию работодателя (обучение и последующая разгрузка), подчиняетесь правилам пункта выдачи, получаете поручения и выполняете функции “помощника”, то по сути возникают трудовые отношения. В этом случае работодатель обязан оформить с вами трудовой договор (или иные законные основания допуска к работе) и обеспечить оплату фактически отработанного времени.

2) ГПХ вместо трудового договора

Договор ГПХ (оказание услуг/выполнение работ) допустим, но он должен соответствовать реальности: у вас не должно быть “сменного графика”, постоянного подчинения внутреннему распорядку, фактической интеграции в штат как работника. Если вы ходите сменами, работаете “как сотрудники”, выполняете регулярные обязанности, то прикрытие ГПХ рискует быть незаконным.

3) Обучение 2–3 дня

Если обучение фактически является частью подготовки к работе и вас “вводят” для выполнения трудовой функции, обычно оно должно оплачиваться в составе времени работы либо отдельно оформляться документами (договор, приказ, с понятным объемом услуг и оплатой). Сообщение “отработаешь несколько смен — договор оформим” без оформления с первого дня — небезопасная практика.

4) Допуск несовершеннолетнего

Для работников до 18 лет действуют специальные требования к условиям труда, времени и характеру работ. Разгрузка/перенос товара может подпадать под ограничения по тяжести и условиям. Поэтому важно, что именно вам поручают: вес, время, повторяемость, есть ли инструктаж и соблюдаются ли лимиты.

5) Что делать сейчас

- Попросите работодателя письменно (в чате/по почте) разъяснить: как оформляется ваше участие (трудовой договор или ГПХ), с какой даты, кто конкретно будет вашим руководителем, какой график, размер оплаты за обучение и за смены.

- Зафиксируйте факты: даты обучения и работы, переписку, объявления/условия, кто давал задания, табель/сканирование пропусков, любые “выдачи”, фото графика.

- Не выходите на “следующие смены”, пока вам не оформляют документы и вы не понимаете порядок оплаты.

- Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (через Роструд/онлайн-форму) и при необходимости в прокуратуру — просите проверить законность допуска несовершеннолетнего и оформление отношений.

- Если деньги за уже отработанные часы не платят — можно требовать оплату фактически выполненной работы и, при наличии признаков трудовых отношений, ставить вопрос о признании отношений трудовыми.

Резюме: действия “сначала поработай/отработай, договор потом” при работе по фактическим трудовым функциям и для несовершеннолетнего чаще всего незаконны либо как минимум неправильно оформлены. Вам нужно срочно добиваться письменного оформления и оплаты за фактически отработанное время, параллельно готовя обращение в инспекцию труда.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.