Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплачивать работнику за полностью отработанную месячную норму времени. Премия является стимулирующей выплатой и не может быть включена в МРОТ. Работодатель не вправе снижать базовую зарплату до МРОТ и утверждать, что премия «съедается» этим минимумом. Если ваш оклад равен МРОТ, премия должна выплачиваться сверх него. В вашей ситуации действия работодателя, скорее всего, незаконны.

Рекомендуем:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием разъяснить порядок начисления премий.

2. Если премия не выплачена, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

3. В случае отказа — обратиться в суд за взысканием невыплаченной премии.

Резюме: Премия не может поглощаться МРОТ. Работодатель обязан выплачивать её сверх минимальной зарплаты. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.