Действия работодателя, скорее всего, незаконны. Передача оборудования не является ликвидацией организации, поэтому увольнение по сокращению в данной ситуации не соответствует нормам ТК РФ.

Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с сотрудниками (кроме руководителя, его замов и главбуха). Передача котельной от одного владельца к другому подпадает под это правило.

Алгоритм действий для мужа:

1. Не подписывать соглашение о расторжении договора или заявление «по собственному желанию».

2. В день увольнения получить на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

3. В течение 1 месяца со дня вручения копии приказа обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Здравствуйте! Сама передача котельной администрации не всегда законное основание для увольнения. Если работа и должность фактически сохраняются, важно проверить, оформляют ликвидацию, сокращение по ст. 81 ТК РФ или смену собственника по ст. 75 ТК РФ. Какое основание указано в уведомлении? Работодателем сейчас кто является? Ответы помогут дать более точный совет

Здравствуйте, Галина!

Если передача систем влечет за собой фактическое сокращение должности (например, новое управляющее лицо решает не нанимать слесаря), работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения: предупредить за 2 месяца, предложить все вакантные должности (в том числе у нового владельца), выплатить выходное пособие. Однако, если котельная продолжает работать, а должность остается, увольнение по сокращению также незаконно.

Для получения подробной юридической консультации смотрите информацию в разделе личные сведения или обмен по телефонной связи.

Здравствуйте это незаконно можно обращаться в прокуратуру

Здравствуйте.

Уведомили о прекращении трудового договора в связи с чем? На основании какого пункта ст.81 ТК РФ? Это должно быть указано в уведомлении.

То есть, это сокращение, ликвидация, другие основания? Если меняется собственник, то это не основание для сокращения.

Возможна, например, реорганизация в форме слияния, тогда возможны сокращения штата. Уточните обстоятельства дела.

С уважением.

Увольнение мужа выглядит незаконным, так как котельная продолжает функционировать, и новое руководство должно было предложить сотрудникам продолжить работу. Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты прав.

Если Вам нужна дополнительная консультация или составление документов обратитесь к любому юристу в личку.

в уведомлении написано, что котельная была взята в аренду и администрация решила прервать договор аренды. по ст.180 ТК РФ производится сокращения штата. но все же понимают, что котельная останется существовать. Женщинам, которые работаю по обслуживанию оборудования тоже всем выдали уведомления

Ситуация, описанная Вами, требует внимательного анализа в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Увольнение мужа в связи с передачей коммунальных систем администрации сельского поселения может быть законным только при соблюдении определенных условий.

Разбор ситуации:

1. Передача имущества и смена владельца. Если котельная передается вместе с обслуживающим персоналом (т.е. происходит смена собственника организации или реорганизация), то согласно ст. 75 ТК РФ трудовые отношения с работниками продолжаются. Новый владелец не имеет права увольнять работников, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (в течение 3 месяцев). Если Ваш муж не относится к этим категориям, его увольнение по данному основанию неправомерно.

2. Сокращение штата или численности. Если передача систем влечет за собой фактическое сокращение должности (например, новое управляющее лицо решает не нанимать слесаря), работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения: предупредить за 2 месяца, предложить все вакантные должности (в том числе у нового владельца), выплатить выходное пособие. Однако, если котельная продолжает работать, а должность остается, увольнение по сокращению также незаконно.

3. Прекращение деятельности организации-работодателя. Если прежний работодатель (например, муниципальное предприятие) полностью прекращает свою деятельность, а новый владелец (администрация) создает новое юридическое лицо, то увольнение возможно, но при этом работодатель обязан предложить перевод к новому работодателю. В Вашем случае, похоже, что деятельность котельной не прекращается, а меняется только управляющая организация, что не является основанием для увольнения.

Вывод:

Действия работодателя скорее всего неправомерны. Увольнение в связи с передачей систем не должно происходить без предложения работы у нового владельца. Рекомендуем Вашему мужу:

- Не подписывать никаких документов об увольнении по собственному желанию.

- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное увольнение.

- При необходимости — в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Резюме: Увольнение мужа выглядит незаконным, так как котельная продолжает функционировать, и новое руководство должно было предложить сотрудникам продолжить работу. Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.